Van Lanschot Kempen maakt gebruik van cookies voor een goede werking van de site, voor tracking en voor het bijhouden van statistieken. Gaat u verder op de site? Dan stemt u erin toe dat wij cookies plaatsen. Lees meer over Van Lanschot Kempen en cookies.

 
NL EN

Finance & Risk Traineeship

Wil je starten op het hoogste niveau? Maak jij het verschil als jonge financiële professional in onze organisatie? In ons Finance & Risk Traineeship leer je hoe een bank in elkaar zit, hoe je ervoor zorgt dat je samen met een team een deadline haalt, je leert wie jij bent als jonge professional en je leert hoe je projectmatig aan de slag gaat. Is het zien van kansen én deze ook grijpen jouw stijl? Dan is dit traineeship wat voor jou!

Wat je gaat doen

Het Finance & Risk Traineeship leidt je op tot professional voor de stafafdelingen van Van Lanschot Kempen. Dit zijn onder andere Finance, Reporting & Control, Group Risk Management, Treasury en Krediet Risico & Bijzonder Beheer. Tijdens dit traineeship krijg je een breed beeld van de bank. Je werkt op drie stafafdelingen. Daarnaast volg je een commerciële praktijkperiode op een van de Private Banking-kantoren in het land of op een afdeling van Kempen. Gemiddeld één dag per week krijg je training op zowel inhoudelijk als persoonlijk vlak.

En er is meer

Elke periode krijg je een opdracht met eigen verantwoordelijkheid. Hiermee kun jij laten zien wat jij in huis hebt. We willen je inzicht geven in de werkzaamheden van de afdelingen en in je eigen interesses. Hierdoor leer je de organisatie en jezelf beter kennen.

Het traineeship duurt zestien maanden en bestaat uit drie opdrachten van vijf maanden en één maand meelopen op een Private Banking-kantoor of een afdeling van Kempen. Tijdens je traineeship volg je inhoudelijke trainingen. Hierbij kun je onder andere denken aan het afleggen van het NIBE-examen. Belangrijker vinden wij jouw persoonlijke ontwikkeling. Er wordt samen met jou gezocht naar de leiderschapsstijl die jou het beste past. En naar hoe jij zelf het liefst te werk gaat en waar jouw persoonlijke kracht ligt. Je mentor helpt jou bij deze ontwikkeling.

Tijdens het traineeship ontdek je de bancaire wereld vanuit het hoofdkantoor in Amsterdam.

Vijf trainee-opdrachten uit de praktijk

  • Ontwikkel een Key Risk Indicator-rapportage
    Deze rapportage meet wanneer risico-indicatoren bepaalde limieten overschrijden, zodat onze business units in een vroegtijdig stadium maatregelen kunnen treffen om daadwerkelijke risico's te voorkomen. Je gaat in gesprek met de business om risico’s in kaart te brengen, je doet onderzoek en kijkt of je moderne technologie kunt inzetten om risico’s te meten of zelfs te voorspellen.  

  • Verbeter de Assets under Management-rapportage voor de afdeling Finance, Reporting & Control
    Deze rapportage meet de ontwikkeling van het totale effectenvolume van onze klanten, een belangrijke pijler van onze strategie. Dankzij de verbeteringen wordt het maandelijkse proces efficiënter en sneller ingericht en verbeteren we het inzicht in het effectenvolume.

  • Optimaliseer de Wholesale funding-propositie van Van Lanschot op de afdeling Treasury
    Onderzoek hoe het team de propositie nóg beter kan presenteren en overbrengen aan investeerders. Mede op basis van deze adviezen worden de investor-presentaties, de website en het jaarverslag aangepast.

  • Ontwerp een dashboard met managementinformatie voor de afdeling Kredietrisico & Bijzonder Beheer
    Het dashboard geeft inzicht in de samenstelling van de bijzonder-beheerportefeuille en de mate waarin de bank wordt blootgesteld aan bijbehorende kredietrisico's. Door de link met verschillende databases biedt het model een compleet overzicht van de maandelijkse performance van de afdeling.

  • Groepsopdracht: adviseer over innovatieve technologie
    Maak een business case voor het managementteam van de CFO over hoe innovatieve technologie - zoals Robotics - een aanvulling is op bestaande processen en geef adviezen om deze technologie succesvol te implementeren.

Trainees aan het woord

  • ‘Ik weet nu veel beter wat mij drijft en waar ik plezier uit haal in mijn werk'
  • ‘Het werd me direct duidelijk dat ik heel serieus werd genomen, ondanks dat ik nog weinig ervaring had’
  • ‘De verantwoordelijkheid die je krijgt en de trainingen geven je een prachtige start in de sector’

Hoe is het om trainee te zijn? Vier oud-trainees vertellen wat zij leuk, maar ook lastig vonden aan deze periode. Lees de ervaringen van Tim Paas, Heidi Veugen, Martijn Vruwink en Judith van Tol.

Jij

Werken bij Van Lanschot Kempen betekent op de eerste plaats dat je je herkent in onze kernwaarden: ondernemersgeest, vakmanschap, toewijding en specialisatie. Daarnaast beschik je over:

  • een MSc-diploma met een economisch profiel (bijvoorbeeld Finance, Economie, Bedrijfskunde of Econometrie) en maximaal twee jaar werkervaring na afronding van je studie;
  • aantoonbare affiniteit met de financiële wereld;
  • sterke analytische vaardigheden en werk je accuraat;
  • een brede interesse en een gezonde dosis (management)ambitie;
  • communicatieve vaardigheden en ben je gericht op samenwerken;
  • nieuwsgierigheid naar of kennis van de mogelijkheden van innovatieve technologie;
  • zelfstartend vermogen en een getting things done mentaliteit.

Benieuwd naar het traineeship?

Neem contact op met Emily Lageveen, consultant Talent Attraction & Development, e.lageveen@vanlanschotkempen.com, 06 82 52 34 39. Zij kan je ook aan Tim, Heidi, Martijn, Judith of een van hun mede-trainees koppelen om je vragen te stellen.