Van Lanschot Kempen maakt gebruik van cookies voor een goede werking van de site, voor tracking en voor het bijhouden van statistieken. Gaat u verder op de site? Dan stemt u erin toe dat wij cookies plaatsen. Lees meer over Van Lanschot Kempen en cookies.

 
NL EN

Rol van de overdrager cruciaal bij opvolging in familiebedrijven

Veel Nederlandse familiebedrijven hebben of krijgen binnenkort te maken met het opvolgingsvraagstuk. Mede daarom namen De Baak Management Centrum VNO-NCW en Van Lanschot Bankiers vijf jaar geleden het initiatief tot oprichting van de Opvolgersacademie. De Opvolgersacademie geeft deelnemers handvatten en inzichten die moeten bijdragen aan een succesvol verloop van de overdracht van het familiebedrijf. In dit proces is steeds meer oog voor de cruciale rol van de overdrager.
 
"Eén van de inzichten van vijf jaar Opvolgersacademie is dat niet alleen de opvolger, maar vooral ook de rol van de overdrager cruciaal is bij een succesvolle bedrijfsoverdracht", zegt Jeroen Meeuwissen, namens Van Lanschot betrokken bij de Opvolgersacademie. "Want een overdracht heeft ook voor de overdrager grote gevolgen. Bijvoorbeeld: hoe behandel je al je kinderen gelijk en in hoeverre kun je betrokken blijven zonder de opvolger(s) voor de voeten te lopen? Daarom is het opleidingsprogramma uitgebreid met een module waar de dialoog tussen opvolgers en overdragers centraal staat."
 
De Opvolgersacademie richt zich op opvolgers in middelgrote (familie)bedrijven waarbij de feitelijke bedrijfsoverdracht binnen enkele jaren plaatsvindt. De negen maanden durende opleiding gaat in op de hedendaagse onderneming in al haar facetten, het vereiste strategisch en commercieel denken en het sturen van verandering. In de opleiding is het samenspel met andere deelnemers essentieel. Henk Eggink van De Baak: "Elke leergang heeft circa twaalf deelnemers. Zij worden zich ervan bewust dat de dilemma's en patronen waarmee ze te maken krijgen, niet uniek zijn. Doordat deelnemers vaak in een andere fase van het overdraagproces zitten, kunnen ze veel van elkaar leren."
 
In Nederland zijn naar schatting 194.000 familiebedrijven. In het eerste decennium van deze eeuw krijgen 70.000 tot 100.000 van deze bedrijven met het opvolgingsvraagstuk te maken, waarmee ongeveer 100 tot 150 miljard euro aan vermogen is gemoeid.
 
Initiatiefnemers Opvolgersacademie
De Opvolgersacademie is een initiatief van Van Lanschot Bankiers en De Baak Management Centrum VNO-NCW. Vanuit haar dienstverlening aan familiebedrijven kent Van Lanschot de emoties die spelen rondom bedrijfsoverdracht en de oplossingen voor het overdragen van de leiding aan de volgende generatie, met als doel de continuïteit van de onderneming op de langere termijn. De Baak Management Centrum VNO-NCW verzorgt al ruim 50 jaar een groot aantal activiteiten op het gebied van opleidingen en management development en richt zich hierbij op ondernemers, bestuurders en managers.
 
Op 16 november 2007 vindt de eerste lustrumbijeenkomst van de Opvolgersacademie plaats. Ter gelegenheid van het vijf jarige bestaan van de Opvolgersacademie wordt de uitgave "Investeren in de toekomst van het familiebedrijf" gepresenteerd.
 
's-Hertogenbosch, 15 november 2007
 
 
Perscontacten Van Lanschot Bankiers: Etienne te Brake, woordvoerder Corporate Communicatie.
Telefoon +31 (0)73 548 3026; mobiel +31 (0)6 12 50 51 10; E-mail e.tebrake@vanlanschot.com
 
Van Lanschot NV is de houdstermaatschappij van F. van Lanschot Bankiers NV, de oudste onafhankelijke bank van Nederland met een geschiedenis die teruggaat tot 1737. De bank richt zich op een drietal doelgroepen: de vermogende particulier, het middelgrote (familie)bedrijf en de institutionele belegger. Van Lanschot Bankiers staat voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening, waarin integrale advisering, persoonlijke service en maatwerk centraal staan. Van Lanschot NV is genoteerd aan de Euronext Amsterdam Stock Market.
 
 
Het persbericht kan gedownload worden via onderstaande link: