Van Lanschot Kempen maakt gebruik van cookies voor een goede werking van de site, voor tracking en voor het bijhouden van statistieken. Gaat u verder op de site? Dan stemt u erin toe dat wij cookies plaatsen. Lees meer over Van Lanschot Kempen en cookies.

 
NL EN

Manager Credit Risk & Quantitative Modelling

Manager Credit Risk & Quantitative Modelling

Over de organisatie

Ben jij de doortastende verbinder met analytische kracht en een pragmatische instelling die het management van de afdeling Group Risk Management (GRM) komt versterken?’ Reageer dan op onderstaande vacature.

Van Lanschot Kempen is gespecialiseerd in de toekomst. Al vanaf 1737. Vandaag, zo’n 300 jaar later, gaat ons verhaal - over het oudste onafhankelijke financiële instituut van Nederland - verder. Met labels als Kempen (asset management), Van Lanschot (private banking) en Evi (online beleggen) vertalen we onze historie naar de wereld van nu. Bij elkaar opgeteld werken we dus al bijna 3 eeuwen met grote toewijding en financieel vakmanschap aan de financiële vooruitgang van onze klanten. In alle functies en bij elk label staat persoonlijke aandacht, kennis en ervaring voorop. Daarmee onderscheiden we ons. Verwachtingen van onze klanten waarmaken? Graag. Maar het liefst overtreffen we ze. Samen met jou, want onze medewerkers zijn ons belangrijkste kapitaal.

Afdeling

De afdeling Credit Risk & Quantitative Modelling bestaat uit 8 personen en is onderdeel van Group Risk Management (GRM). GRM bestaat uit 30 collega’s verdeeld in vier teams: Credit Risk & Quantitative Modelling, Market Risk,  Non-Financial Risk Management  en Asset and Liability Management.

 De afdeling Credit Risk & Quantitative Modelling is verantwoordelijk voor de IRB-modellen en sinds de start van IFRS9 ook voor de geavanceerde IFRS9 modellen. De afdeling bouwt, monitort en onderhoudt haar eigen modellen, de validatie vindt extern plaats.  Door de vele nieuwe regels op het gebied van IRB en IFRS9 is er op het gebied van modellen sprake van een continue verbeterproces met interessante uitdagingen.

Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor het kredietrisicobeleid van Van Lanschot Kempen, voor zowel de leningportefeuille als de interbancaire exposures. Het kredietbeleid wordt samengesteld in nauw overleg met de business, waarbij de medewerkers van de afdeling Credit Risk & Quantitative Modelling een centrale rol spelen om belangen en risico’s af te wegen. Het kredietbeleid wordt goedgekeurd in de Credit Risk Commissie, waar twee leden van de Executive Board lid van zijn en jij de stukken ter beoordeling voorlegt.

Ten slotte voert de afdeling controles uit op het nakomen van het kredietbeleid.  Jij  rapporteert rechtstreeks aan de Director GRM en bent lid van het Managementteam GRM.

De functie

Als Manager Credit Risk & Quantative Modelling ben je verantwoordelijk voor het kredietrisicobeleid van de van Lanschot Kempen organisatie en voor de IRB- en IFRS9-modellen. Dit doe je op een verbindende wijze en de schakel te zijn tussen de business,  de data- en rapportage-keten en GRM met oog voor financiële risico’s en de bijbehorende wetgeving. 

Je weet welke kredietrisico’s er spelen in de markt en maakt op portefeuilleniveau analyses die inzichten bieden aan de Executive Board (EB) om de bank beter te kunnen besturen. Door het directe contact met de EB kan je echt het verschil maken.

Daarnaast moet je goede kennis hebben van de opzet en werking van IRB modellen en op de hoogte zijn van de recente regelgeving.  Je weet bovenstaande ontwikkelingen feilloos te vertalen naar concreet beleid en de lopende projecten. Je geeft leiding aan professionals met ruime ervaring en zorgt voor een duidelijke koers, synergie en efficiency in de aansturing van je team. Daarnaast werk je samen met de andere managers en de directeur GRM om de afdeling te verbeteren en te optimaliseren.

De functie bestaat verder uit de volgende werkzaamheden:

  • Opstellen van strategische (meerjaren) plannen en het doorvertalen van deze plannen naar een teamstrategie, projecten en naar operationele doelstellingen;
  • Het sturen op het bereiken van de in de teamstrategie en doelstellingen en beoogde resultaten in een dynamische omgeving;
  • Het coördineren van werkzaamheden op het gebied van kredietrisico’s en modellen;
  • Contact onderhouden met alle stakeholders;
  • Het dagelijks leidinggeven aan ongeveer 7 professionals;
  • Het zijn van een strategische gesprekspartner op verschillende niveaus.

Functie-eisen

Gegeven de ambities van het team is het belangrijk dat jij je sporen hebt verdiend als specialist op het gebied van kredietrisico’s en aansturen van professionals met een kwantitatieve achtergrond. Je bent op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen op je vakgebied en kan dit vervolgens doorvertalen naar concrete plannen. Daarbij weet je op strategisch en tactisch niveau snel te schakelen. Je bent proactief en verbindend en een overtuigende gesprekspartner op alle niveaus.

Verder herken je je in onderstaand profiel.

  • Afgeronde WO opleiding. Wij geven de voorkeur aan kandidaten met kwantitatieve achtergrond;
  • Vanaf 7 jaar aantoonbare ervaring met het opstellen en handhaven van kredietrisicobeleid en/of het ontwikkelen van IRB-modellen;
  • Daarnaast heb je bij voorkeur ervaring in het verlenen van kredieten of bij het beoordelen van individuele kredietrisico’s;
  • Je hebt ervaring in het (hiërarchisch) leidinggeven aan professionals, bij voorkeur in de aansturing van IRB/IFRS9 modelleurs;
  • Je bent analytisch en conceptueel sterk;
  • Aantoonbare ervaring met werken in grote projecten;
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en je bent een volwaardige strategische gesprekspartner tot aan het hoogste niveau met een duidelijke, proactieve en autonome visie op je expertise;
  • Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse én de Engelse taal, zowel in woord als in geschrift;
  • Can do mentaliteit: Je behaalt resultaten door het gewoon te doen en vervolgens scherp te evalueren en anticipeert daarbij steeds op veranderende omstandigheden en kansen. Daarbij weet je je beïnvloedingsstrategie goed in te zetten;
  • Je herkent je in onze kernwaarden: Ondernemersgeest, Vakmanschap, Toewijding en Specialisatie.

Wij bieden

Bij Van Lanschot Kempen staat de toekomst centraal. Jouw toekomst, want bij ons kun je je volop ontwikkelen. We dagen je uit om écht het verschil te maken. Maar ook onze toekomst, want door de impact die je kunt maken binnen je vakgebied, werk je mee aan de toekomst van onze organisatie. Dat klinkt als een geweldige uitdaging toch? Daar bovenop kun je ook rekenen op goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Daarnaast krijg je van ons een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket bestaande uit onder andere: 

  • Een 13e maand en 8% vakantietoeslag
  • Je komt in aanmerking voor de mobiliteitsregeling
  • 216 vakantie-uren per jaar op fulltime basis
  • Studiekostenregeling voor persoonlijke en vakinhoudelijke opleidingsmogelijkheden
  • Je komt in aanmerking voor deelname aan het vitaliteitsprogramma
  • Je mag  1 dag maatschappelijk inzet per jaar besteden onder werktijd

Interesse?

Wordt ons verhaal, jouw verhaal? Als je klaar bent om, samen met ons, echt het verschil te gaan maken, dan leren we je graag kennen. Vertel ons met jouw korte motivatiebrief en cv waarom jij de persoon bent die bij ons past (of wij bij jou).

Toch nog iets meer weten over deze vacature? Carlijn Westenburg, senior recruiter, weet vast en zeker het antwoord op jouw vraag. Je kunt haar bellen of appen via 06 - 12 24 04 67.

Door de vakantie kan het voorkomen dat je vraag later wordt beantwoord.