Van Lanschot Kempen maakt gebruik van cookies voor een goede werking van de site, voor tracking en voor het bijhouden van statistieken. Gaat u verder op de site? Dan stemt u erin toe dat wij cookies plaatsen. Lees meer over Van Lanschot Kempen en cookies.

 
NL EN

Tim Paas: ‘De verantwoordelijkheid die je krijgt geeft je een prachtige start'

Tim Paas heeft kort geleden het Finance & Risk Traineeship bij Van Lanschot Kempen afgerond. Hij volgde een opleiding van zestien maanden tot financiële professional voor de stafafdelingen, en heeft nu zijn plek gevonden als funding management specialist bij de afdeling Treasury.

1. Wat heb je gedaan tijdens je traineeship?

'In september 2016 ben ik gestart bij de afdeling Finance, Reporting & Control. Daarna ben ik via Group Audit bij Group Risk Management terechtgekomen. In december 2017 sloot ik mijn traineeship af bij Treasury, waar ik me bezighield met funding management.'

2. Wat vond je ervan?

'Ik heb in anderhalf jaar tijd ontzettend veel geleerd. Dankzij het traineeship heb ik niet alleen veel kennis over de financiële wereld opgedaan, maar heb ik me ook op persoonlijk vlak kunnen ontwikkelen. Nu ik het traineeship heb afgerond, weet ik wat ik wil in mijn verdere carrière.'

3. Wat vond je er leuk aan?

'Ik vond het leuk om iedere periode aan een totaal andere opdracht te werken. Bij de ene opdracht zat ik vooral achter mijn laptop, en bij een andere hield ik meerdere interviews per dag. Daardoor komen telkens andere vaardigheden aan bod, waarop handig wordt ingespeeld bij de diverse trainingen die je krijgt.'

4. Wat vond je er lastig aan?

'Een rotatie duurt doorgaans vijf maanden. In deze vijf maanden heb je veel werk aan je opdracht, werk je mee met collega’s en krijg je gemiddeld één dag in de week training. Dat maakt het een hele uitdaging om je opdracht naar volle tevredenheid af te ronden, ook al heb je er hard aan gewerkt. Persoonlijk vond ik het soms best lastig om genoegen te nemen met 90% of mijn werk over te moeten dragen aan een collega.'

5. Wat heb je geleerd tijdens je traineeship?

'Als trainee word je ontzettend geprikkeld om je niet alleen op inhoudelijk vlak te ontwikkelen, maar ook op het persoonlijke. Alle trainingen, de coaching vanuit het traineeship en de begeleiding die je krijgt van collega’s op de werkvloer dragen hier aan bij. Daardoor ben ik me veel beter bewust van mijn sterke punten, en belangrijk, mijn valkuilen. Gedurende het traineeship heb ik geleerd om hier veel bewuster mee bezig te zijn. Ook buiten het werk pluk ik hier de vruchten van.'

6. In hoeverre heeft dit traineeship je geholpen in je verdere carrière?

'Het traineeship biedt je de unieke mogelijkheid om meerdere afdelingen te zien in een korte periode. Daardoor kun je ontdekken wat je leuk vindt en waar je kwaliteiten liggen, en het helpt je bij het vormen van je ambities op de wat langere termijn. De kennis die je opdoet op de verschillende afdelingen, in combinatie met het netwerk dat je in korte tijd opbouwt, geven je een voorsprong op de “starter”. Dat geeft je een unieke kijk op de bank.'

7. Waarin onderscheidt dit traineeship zich van andere traineeships?

'Toen ik uit de schoolbanken kwam, wilde ik het geleerde in de praktijk brengen en écht doorgronden hoe een bank werkt. Bij Van Lanschot Kempen kon dit. Door de schaal van de organisatie en de keuze van Van Lanschot Kempen voor één traineeship, is het een breed traineeship waarin haast alle financiële stafafdelingen aan bod komen. Tel dit op bij de mate van verantwoordelijkheid die je iedere rotatie krijgt en de (vakinhoudelijke) trainingen en je hebt een prachtige start in de financiële sector.'

8. Wat vond je typisch voor jouw traineeship?

'Gedurende mijn eerste rotatie mocht ik direct de resultaten van mijn onderzoek presenteren aan onze CEO. Dat geeft niet alleen aan dat “de lijntjes kort zijn”, maar ook dat je opdrachten aangeboden krijgt waarvan de resultaten er écht toe doen.'

Benieuwd naar het traineeship?

In het Finance & Risk Traineeship bij Van Lanschot Kempen leer je hoe een bank in elkaar zit, wie jij bent als jonge professional, hoe je projectmatig aan de slag gaat en nog veel meer. Nieuwsgierig? Bel of mail Emily Lageveen, consultant Talent Attraction & Development, e.lageveen@vanlanschotkempen.com, 06 82 52 34 39. Zij kan je ook aan Tim of een andere een oud-trainee koppelen om aan hem of haar je vragen te stellen.

Het eerstvolgende traineeship start op 1 februari 2019. We nodigen je graag uit om te solliciteren. Dat kan tot en met 15 november 2018.

Bekijk de vacature