Inclusie en diversiteit
Onze inzet voor inclusie en diversiteit gaat hand in hand met onze ambitie om een bijdrage te leveren aan een duurzame en inclusievere wereld. Om dat te bereiken, geloven we dat het belangrijk is te zorgen voor een inclusieve werkomgeving waarin de unieke bijdrage van eenieder wordt gewaardeerd en we onze gezamenlijke talenten optimaal benutten. Onze bereidheid open te staan voor nieuwe perspectieven, verschillen te waarderen en ons aan te passen aan veranderingen, is de sleutel tot ons succes in de toekomst. Daarom hebben we duidelijke doelstellingen geformuleerd die ons helpen steeds in beweging te blijven.
Onze aanpak
1.
Onze leiders zeggen wat ze doen en doen wat ze zeggen
Een inclusieve en diverse werkomgeving is pas een feit als leiders daar niet alleen over praten, maar er ook naar handelen.2.
We werven, selecteren en behouden divers talent
Om de beste teams samen te stellen moeten we een meer diverse groep kandidaten aantrekken, gelijke kansen bieden en de ontwikkeling van onze medewerkers stimuleren.3.
We bieden flexibele en inclusieve arbeids- en werkomstandigheden
We geven onze medewerkers de ruimte om zichzelf te zijn. Om tegemoet te komen aan hun individuele behoeften bieden we flexibele en inclusieve arbeidsvoorwaarden.4.
We streven naar een gelijk speelveld
We geloven in gelijke beloning voor gelijk werk. We ondernemen actie om het speelveld gelijk te maken door minder zichtbare obstakels weg te nemen waar (potentiële) collega’s tegenaan zouden kunnen lopen.5.
We streven ernaar ons inclusieve werkgeverschap structureel te verbeteren
Om een inclusieve werkplek te creëren, is het zaak dat we een open dialoog stimuleren en luisteren naar collega’s die te maken krijgen met ongewenst gedrag.
Inclusie- & diversiteitsbeleid
Ons streven naar inclusie en diversiteit is niet beperkt tot diversiteit in gender, nationaliteit, leeftijd, opleidingsniveau, seksuele geaardheid en genderidentiteit, geloof, etnische achtergrond, beperking of afstand tot de arbeidsmarkt, maar omvat ook de persoonlijke ervaringen, sociaal-economische achtergronden en verschillende vaardigheden van mensen. In ons beleid formuleren we onze visie en schetsen we de concrete stappen die we zetten om die visie te realiseren.