Dividendbeleid bij familiebedrijven: feiten, keuzes en valkuilen
Je hebt jarenlang gebouwd aan een gezond familiebedrijf. Maar zodra er meerdere aandeelhouders zijn, ontstaan er vragen: wie krijgt wat, wanneer en waarom? Een duidelijk dividendbeleid voorkomt gedoe, geeft structuur en zorgt voor een goede relatie tussen familie en onderneming.
Wat is dividend en waarom is beleid nodig?
Dividend is de winstuitkering van een onderneming aan haar eigenaren. Voor een (familie)bedrijf is dit geen verplichting, maar een keuze. Ze kunnen de winst in het bedrijf houden, bijvoorbeeld voor groei en investeringen, of ze kunnen (een deel van) de winst uitkeren aan aandeelhouders. Heldere afspraken zijn hierin erg belangrijk. Ontbreken deze? Dan is er ruimte voor onduidelijkheid en zelfs spanning binnen de familie.
Dividendbeleid in de praktijk: verrassend weinig vastgelegd
Hoewel dividenduitkeringen vaak voorkomen, leggen familiebedrijven hun beleid hierover vaak niet formeel vast, blijkt uit onderzoek van Nyenrode Business Universiteit, RSM en Van Lanschot Kempen (2025). Slechts 46% van de familiebedrijven heeft een vastgelegd dividendbeleid. Bedrijven met meerdere eigenaren doen dit vaker dan bedrijven met één eigenaar. Opvallend: ook zonder formeel beleid keert 81% van de familiebedrijven regelmatig dividend uit. De belangrijkste redenen hiervoor zijn het veiligstellen van vermogen, fiscale optimalisatie en het versterken van aandeelhoudersbetrokkenheid.
Waarom wel of geen dividend uitkeren?
Dividenduitkering kan verschillende voordelen bieden, zoals het veiligstellen van vermogen en het belonen van aandeelhouders. Soms kan een dividenduitkering ook fiscale kansen met zich meenemen. Tegelijkertijd kiezen veel bedrijven ervoor om geen dividend uit te keren, bijvoorbeeld om investeringen uit eigen middelen te financieren, de vermogenspositie te versterken of omdat eigenaren het dividend niet nodig hebben. Opvallend is dat familiebedrijven vaak het bedrijfsbelang boven persoonlijk gewin stellen. In plaats van dividend uit te keren, kiezen veel eigenaren ervoor om het kapitaal in het bedrijf te houden.
Het belang van een goed beleid
Een dividendbeleid zorgt voor duidelijkheid, voorspelbaarheid en minder conflicten. Vooral bedrijven met een Raad van Commissarissen of Advies hebben hier vaak een beleid voor. In 70% van de gevallen stellen familie-eigenaren het beleid zelf op, vaak in samenwerking met de directie, het STAK-bestuur of commissarissen.
Praktische tips voor familiebedrijven
Een goed dividendbeleid begint met duidelijke afspraken. Denk aan:
- het vastleggen van het beleid in een familiestatuut of eigendomsstrategie,
- het betrekken van alle eigenaren bij het proces,
- transparantie over de financiële plannen van het bedrijf en de eigenaren,
- jaarlijkse evaluatie van het beleid,
- aandacht voor fiscale gevolgen van uitkeringen.
Waarom een goed gesprek over dividendbeleid loont
Een dividendbeleid is geen formaliteit, maar een hulpmiddel dat rust, duidelijkheid en continuïteit geeft binnen familiebedrijven. Het is daarbij verstandig om samen met een financieel adviseur te kijken naar de mogelijkheden en gevolgen van verschillende keuzes.
Deze blog is gebaseerd op een gezamenlijk onderzoek van Van Lanschot Kempen, Nyenrode Business Universiteit en RSM naar dividendbeleid bij familiebedrijven in Nederland. Wil je alle inzichten, cijfers en adviezen uit het onderzoek lezen? Download de whitepaper en ontdek hoe andere familiebedrijven omgaan met dividendbeleid, welke keuzes zij maken en welke valkuilen je kunt vermijden.
Geschreven naar stand van zaken 25 september 2025.
Meer weten over onze samenwerking met Nyenrode?
Sinds 2022 ondersteunen wij een leerstoel aan Nyenrode Business Universiteit om onderzoek naar familiebedrijven mogelijk te maken. Elk jaar doen we samen onderzoek, onder andere met ons klantenpanel van familiebedrijven. Zo delen we marktontwikkelingen en bieden we praktische inzichten voor de uitdagingen waar familiebedrijven mee te maken hebben.
Disclaimer
Dit artikel bevat alleen algemene informatie en geen persoonlijk advies. Wil je persoonlijk advies, overleg dan met je fiscaal adviseur over de mogelijkheden.
Neem contact met ons op
Chantal Lucas-Barmentloo
Hoofd Vermogensstructurering