Een familiestatuut – ook wel familieconvenant genoemd – is een set van afspraken die familieleden maken over het familiebedrijf. U kunt het zien als een intentieverklaring, waarin afspraken staan over de bedrijfsvoering, eigenaarschap en ieders rol in het familiebedrijf. Het familiestatuut is een direct resultaat van gesprekken die u en uw familieleden met elkaar voeren over deze thema's. Onderlinge belangen en verwachtingen worden hierin vastgelegd. Het familiestatuut biedt houvast en zorgt voor richting als in de toekomst conflicten ontstaan binnen het bedrijf of als jullie voor dilemma's komen te staan.
Bent u benieuwd wat het beste past in uw situatie? Van Lanschot Kempen gaat graag met u in gesprek. We bekijken samen of begeleiding door Van Lanschot Kempen de beste optie is in uw situatie, of dat een doorverwijzing naar een specialist in ons netwerk beter bij u past.
Elk familiebedrijf is anders. Een voorbeeld van een familiestatuut zal daarom ook nooit een-op-een toepasbaar zijn binnen uw bedrijf. We kunnen wel voor u op een rij zetten waar u bij stil moet staan als u een familiestatuut wilt opmaken.
1. Leg de belangrijkste waarden van uw familie vast. Denk daarbij aan hoe familieleden onderling met elkaar omgaan, maar ook bijvoorbeeld de omgang met werknemers.
2. Wat wilt u bereiken voor het bedrijf en voor de familie? Denk aan de rol van familieleden in de zakelijke toekomst.
3. Hoe zit het met eigendom en stemrecht? Is dat voor iedereen binnen de familie gelijk of zijn er verschillen?
4. Wie leidt het bedrijf en wat gebeurt er bij conflicten? Kan een niet-familielid directeur zijn en zo ja, wat is dan de rol van de familie?
5. Wat zijn de regels als het gaat om opvolging, overdracht of verkoop van het familiebedrijf?
Goed om te weten: het familiestatuut zelf bevat geen juridisch afdwingbare afspraken. Dergelijke afspraken kunnen in afzonderlijke documenten worden vastgelegd als u dat wenst. Denk aan een aandeelhoudersovereenkomst, huwelijkse voorwaarden en testamenten.